求人情報
勤続年数10年以上が全体の約55%!
バランスの取れた年齢構成と高い定着率を継続
藤村機器では、30年以上勤務が14.7%、20年以上30年未満の勤務が29.2%、10年以上20年未満の勤務が11%、10年未満の勤務が45.1%、年齢構成も比較的均等で、平均勤続年数が18年と長く、有休も取得しやすく、平均取得日数も8.5日と安心して長く働ける会社です。
幅広い年齢構成のため、様々な年齢の社員が新人をサポート!
年齢構成としては、20代が11.5%(平均年齢25.1歳)、30代が34.5%(平均年齢34.5歳)、40代が27.6%(平均年齢45.3歳)、50代が26.4%(平均年齢53.3歳)、社員の平均年齢は41.16歳と、バランスの取れた年齢構成の割合となっています。
安定した雇用条件と健康保険・厚生年金・労働保険(雇用労災)・退職金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出年金(DC)・財形貯蓄・従業員持株制度(*1)・永年勤続表彰・借上社宅制度(*2)・リフレッシュ休暇制度(*3)・海外社員旅行制度(*4)など充実した福利厚生で、働きやすい環境になっております。
(*1)従業員持株制度とは、社員が会社の株主になれる制度です。
当社では年利5%で奨励金を支給。その他、業績次第で、別途配当金を支給しております。
(*2) 借上社宅制度とは、転勤等でご自宅から通うのが困難な場合に、アパートやマンション等を企業が借上げ、社員に住んでもらう制度になります。当社では独身の場合、家賃の60%を会社が負担しております。
(*3) 社員の有休消化を進めるという目的のため、1~6月までの半年間で、土日に有休6日を加えた8日休暇を取得してもらっております。
(*4) 5年に1度、海外への社員旅行があります。全社イベントということもあり、日頃接点の少ない支店の方々との交流にも繋がり、楽しみにしている社員も多い制度です。過去の実績は次の通りです。
タイ、シンガポール・マレーシア、フランス、イタリア、アメリカ(ロサンゼルス・ラスベガス、ハワイ)、スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等々